Lanțul de magazine H&M a anunțat că plănuiește ca în viitor să asigure un salariu corect pentru un trai decent tuturor furnizorilor din țări ca Bangladesh și Cambogia. Practic, potrivit Helena Helmersson, șefa departamentului de dezvoltare a rețelei, noua strategie se va concentra pe mărirea salariilor muncitorilor din fabricile care confecționează produse pentru H&M, renegocierea salariilor și alegerea în mod democratic a unui reprezentant al muncitorilor și a unui sindicat. Deși acest prim pas al firmei este unul de lăudat, ziarul Telegraph atrage atenția că procesul se va derula cât se poate de încet și preconizează că nu se va încheia mai devreme de 2018.
Săptămâna trecută, H&M a semnat înțelegerea numită Acordul asupra Incendiilor și Siguranța Clădirilor din Bangladesh, care include reglementări referitoare la inspecții și care îi obligă pe retaileri să plătească reparațiile fabricilor pentru a îmbunătăți standardele de siguranță din industria textilă a țării. Cel puțin 1,127 de oameni au murit după ce o clădire de nouă etaje Rana Plaza s-a prabușit pe 24 aprilie.
Într-un comunicat de presă dat publicității luni, 25 noiembrie, reprezentanții H&M declarau: considerăm că procesul de creștere a salariilor în țările în care sunt fabricate produsele noastre, de cele mai multe ori dirijat de către guvernele țărilor respective, este mult prea încet. Dacă strategia suedezilor este menită doar să îmbunătățească imaginea retailer-ului și să mai răcorească spiritele muncitorilor din Bangladesh sau va reuși să funcționeze pe termen lung (că parcă prea pare desprinsă din filme) rămâne de văzut.
